Betriebliche Altersvorsorge

Das gewisse Extra in der Rente

Versichert zu sein, bedeutet


Versichert zu sein, bedeutet


Warum ich eine BAV benötige

Warum ich eine BAV benötige

Genießen Sie Vorteile durch staatliche Förderung

Zusätzliche Rente über Ihren Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeberin

Zuschuss von teilweise deutlich mehr als 15% durch Ihren Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeberin

Verkleinern oder schließen Sie potentielle Lücken in Ihrer Altersvorsorge

Perfekter Zusatzbaustein für Menschen in Angestelltenverhältnissen

Die betriebliche Altersvorsorge ist das gewisse Extra für Ihre Rente

Wie die Riester Rente ist auch die betriebliche Altersvorsorge eine staatlich geförderte Möglichkeit der Altersabsicherung. Ist der Versicherungsnehmer in einem Angestelltenverhältnis beschäftigt, kann er über seinen Arbeitgeber eine zusätzliche Rente aufbauen. Die vom Arbeitgeber mitfinanzierte betriebliche Altersvorsorge gibt es in verschiedenen Varianten. Sie wird bei Renteneintritt an Sie als Versicherungsnehmer ausgezahlt. Nutzen Sie daher den zusätzlichen Baustein, um die Rentenlücke zu verkleinern oder bestenfalls zu schließen. 

Gesetzliche Altersvorsorge

Altersvorsorge mit BAV

Gesetzliche Altersvorsorge

Gesetzliche Altersvorsorge

Altersvorsorge mit BAV

Altersvorsorge mit BAV

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Nutzen Sie die Chance, die zusätzliche Rente von Ihren Arbeitgeber:innen fördern zu lassen. Wir beraten Sie zu allen Fragen rund um die betriebliche Altersvorsorge!

Ihr Arbeitgeber hilft mit

Ihr Arbeitgeber hilft mit

Der Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, sich mit mindestens 15 Prozent an Ihrer betrieblichen Altersvorsorge zu beteiligen. Je nach Unternehmen und Position im Unternehmen ist auch deutlich mehr möglich. Die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge zahlt Ihr Arbeitgeber direkt von Ihrem Bruttogehalt, diese sind somit sozialversicherungs- und steuerfrei. Ob und wie Ihr Arbeitgeber eine betrieblich Altersvorsorge anbiete erfahren Sie in Ihrer Personalabteilung. Ist das geklärt gibt es wie immer einige Dinge zu beachten, um individuell zu entscheiden in welchem Umfang sich diese Form der Altersvorsoge für Sie lohnt. 

Positiv auffallen würden Wahlmöglichkeiten zwischen verschiedener Versicherungsanbieter. Sowie investmentbasierter Tarife, um einen Einfluss auf die Geldanlage innerhalb des Vertrages zu haben. Bei der Ausgestaltung der Vertragsunterlagen zur betrieblichen Altersvorsorge sollte sich zudem mit der Beitragsgarantie beschäftigen und dies auch mit Ihrem Arbeitgeber besprechen. Bei all diesen Fragen stehen wir Ihnen kompetent zur Seite und zeigen Transparenz Vor- und Nachteile der verschiedenen Möglichkeiten auf. 

Der Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, sich mit mindestens 15 Prozent an Ihrer betrieblichen Altersvorsorge zu beteiligen. Je nach Unternehmen und Position im Unternehmen ist auch deutlich mehr möglich. Die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge zahlt Ihr Arbeitgeber direkt von Ihrem Bruttogehalt, diese sind somit sozialversicherungs- und steuerfrei. Ob und wie Ihr Arbeitgeber eine betrieblich Altersvorsorge anbiete erfahren Sie in Ihrer Personalabteilung. Ist das geklärt gibt es wie immer einige Dinge zu beachten, um individuell zu entscheiden in welchem Umfang sich diese Form der Altersvorsoge für Sie lohnt. 

Positiv auffallen würden Wahlmöglichkeiten zwischen verschiedener Versicherungsanbieter. Sowie investmentbasierter Tarife, um einen Einfluss auf die Geldanlage innerhalb des Vertrages zu haben. Bei der Ausgestaltung der Vertragsunterlagen zur betrieblichen Altersvorsorge sollte sich zudem mit der Beitragsgarantie beschäftigen und dies auch mit Ihrem Arbeitgeber besprechen. Bei all diesen Fragen stehen wir Ihnen kompetent zur Seite und zeigen Transparenz Vor- und Nachteile der verschiedenen Möglichkeiten auf.

Für welche Variante der Riester Rente Sie sich auch entscheiden: Es müssen viele wichtige Faktoren bedacht werden, bevor ein Vertrag über die Riester Rente abgeschlossen wird. Damit Sie umfassend und immer aktuell informiert sind, sind wir Ihr vertrauensvoller Ansprechpartner für eine umfangreiche, sorgfältige und persönliche Beratung zum Thema Riester Rente.

Der Ablauf unserer Zusammenarbeit

Unverbindliche Anfrage

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Telefonisches Erstgespräch

Lernen Sie uns in einem telefonischen Erstgespräch ganz ungezwungen kennen und stellen Sie Ihre ersten Fragen

Sammlung Ihrer Wünsche

Teilen Sie uns Ihre Wünsche mit, so dass wir uns optimal auf Sie vorbereiten und Lösungen nach Maß erarbeiten können

Vereinbarung Ihrer Wünsche

Freuen Sie sich auf einen persönlichen Termin mit echten Profis, die sich gerne Zeit für Sie nehmen und auf alle Fragen eingehen

Präsentation des Angebots

Lassen Sie sich von unseren maßgeschneiderten Lösungen überraschen und sein Sie verblüfft, was mit der richtigen Kompetenz machbar ist

Nachhaltige Zusammenarbeit

Profitieren Sie, wenn gewünscht, von einer längerfristigen Zusammenarbeit mit uns, während der wir Strategien nach Ihren Wünschen anpassen, sodass sie stets die vorteilhaftesten Konditionen genießen.

Ihre Fragen - unsere Antworten

Sobald ihr Arbeitgeber oder ihre Arbeitgeberin mehr als 50% ihrer Beiträge bezuschusst.

Für Angestellte lässt sich diese Frage recht leicht beantworten: Am besten ist beides. Aber auch für Führungskräfte lohnt sich unter den richtigen Umständen ein genauerer Blick ins Kleingedruckte.

Für Personen mit vielen Kindern ist eine betriebliche Altersvorsorge in der Regel nicht sonderlich lohnenswert. Dies gilt ebenso für Spitzenverdiener:innen und Menschen, die einen Hang zu risikoreichen Investments haben.

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